PERAN BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA GURU SERTA DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SD NEGERI CILEGON
Iman Nurzaman
Abstract
Beberapa guru masih belum memiliki sertifikasi, nilai ujian kompetensi mereka masih di bawah standar. Penelitian ini berusaha untuk mengetahui seberapa besar kontribusi budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja dan kedisiplinan guru di Kota Cilegon. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Ada 2.511 guru sekolah dasar negeri dalam sampel penelitian ini. Temuan menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya terhadap disiplin kerja, kepemimpinan berdampak positif terhadap disiplin kerja, adanya hubungan antara budaya organisasi dengan keberhasilan guru. Kepemimpinan berdampak pada efektivitas guru. disiplin kerja terhadap keberhasilan guru adalah nol.
Downloads
References
Ardiansyah, F., & Purba, S. D. (2015). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru dengan Motivasi Karir sebagai Variabel Moderasi dan Kepuasan Karir sebagai Variabel Mediasi pada YP IPPI. DeReMa (Development Research of Management) Jurnal Manajemen, 10(1), 104-123.
Ahmadiansah, R. (2016). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMK Muhammadiyah Salatiga. INJECT (Interdisciplinary Journal of Communication), 1(2), 223-236.
AlZefeiti, S. M., & Mohamad, N. A. (2017). The influence of organizational commitment on omani public employees' work performance.
Prastiningsih, D., Putra, FA., Sarwiyah, Kurniawati, T (2021). Model Penyusunan Rencana Strategis Organisasi Pendidikan Berbasis Riset. Penerbit Cv. Chandra Semesta: Kota Serang
Handayani, S. M., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2021). Supervision of Principals and Teacher Work Discipline on the Primary School Teacher Performance. Proceedings of the International Conference on Education Universitas PGRI Palembang (INCoEPP 2021), 565(INCoEPP), 820–825. https://doi.org/10.2991/assehr.k.210716.161
Hidayat, R. M., Tjahjono, H. K., & Fauziyah, F. (2017). Pengaruh keadilan kompensasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. JBTI: Jurnal Bisnis: Teori dan Implementasi, 8(1), 45-60.
Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan turnover intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51-66
Kurniawati, N., & Mujanah, S. (2021). The Influence Of Work Ability, Work Ethos And Work Environment On Employee Performance At Garment Industries In Jombang Indonesia. Journal of Applied Management and Business (JAMB), 2(2), 47-57
Lilianna, L., Suhana, S., & Romadi, R. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Organisasional Pada Kinerja Guru Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Infokam, 13(1).
Malik, A., & Hutomo, R. (2017). Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Dimediasi Komitmen Organisasi di SMK Cordova Margoyoso Kabupaten Pati. Jurnal Visi Manajemen, 2(1), 53-65
Manalu, Rona Tanjung & Susanti, Susi. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan. Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Zurich Topas Life. Batam
Marchelina, S. D., & Farida, I. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Dan Pengembangan karir Terhadap Kinerja Karyawan. 2(2),
Additional Files
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2024 penelitian
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
UPPM POLGRI
